Werkwijze

Elke procedure vraagt om zijn eigen benadering. Na een intakegesprek wordt een maatwerkaanpak geformuleerd voor het invullen van de vacature. Hierin wordt de werkwijze met tijdsfasering aangegeven, de honorering en de momenten waarop de voortgang van de opdracht wordt teruggekoppeld.

Met de opdrachtgever worden vooraf alle mogelijke wervingsinstrumenten besproken en vervolgens gezamenlijk de wervingsstrategie bepaald. Onderdeel hiervan kan zijn het direct gericht benaderen van onze netwerken van potentiële kandidaten.

Om verschillende redenen kan het soms wenselijk zijn om de werving te ondersteunen met een advertentie. Brongers & Partners kan adviseren over de meest effectieve media voor het bereiken van de doelgroep en een advertentietekst opstellen.

Opdrachtgevers worden na een grondige voorselectie in contact gebracht met een beperkt aantal gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten.

Spelregels

Onze Werving & Selectie procedures worden ingericht op basis van No-Cure-No-Pay. Mochten wij er onverhoopt niet in slagen om de beste kandidaat voor uw vacature te leveren dan betaalt u slechts een bijdrage in de gemaakte (advertentie) kosten, voorzover dit van tevoren is afgesproken .

Succesgarantie

Omdat onze procedures zijn ingericht op basis van het principe van no-cure-no-pay loopt u als opdrachtgever geen enkel risico. Pas nadat wij er in zijn geslaagd om de opdracht succesvol af te ronden brengen wij, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht, een fee in rekening ter hoogte van 18% tot 22 % van het bruto full time jaarsalaris. Het op voorhand afspreken van een fixed price behoort tot de mogelijkheden. Mocht een door ons geplaatste kandidaat onverhoopt voor het einde van de proeftijd uit dienst treden dan herstarten wij de procedure en zullen wij na plaatsing van een kandidaat niet opnieuw een bemiddelingsfee in rekening brengen.

W&S Consult

Behalve het uitbesteden van een volledige procedure kunnen wij organisaties ook ondersteunen op specifieke onderdelen in het Werving en Selectietraject. Hierbij kunt u denken aan:

· opstellen van het functieprofiel;

· adviseren over de meest effectieve wervingskanalen en selectie-instrumenten;

· begeleiden van selectiegesprekken bij de opdrachtgever intern;

· begeleiden van de interne besluitvorming;

· verzorgen van psychologische testen;

· begeleiden van einde-proeftijd-gesprekken.

Wanneer u Werving & Selectie in eigen beheer wilt uitvoeren, dan kunt daar wellicht op onderdelen wel wat hulp bij gebruiken. Onder de noemer W&S-Consult bieden wij op uurtariefbasis professionele ondersteuning, alleen op die onderdelen waar u behoefte aan heeft. Meer weten?